Werken met interim medewerkers kan een goed idee zijn voor elk bedrijf. Het is dan ook niet gek dat er steeds meer interimmers aan het werk gaan de laatste jaren. Dit kan namelijk zowel voor de medewerker als voor de werkgever allerlei voordelen opleveren. Bovendien is het goed voor het bedrijf, want dat kan erdoor groeien. Nu zijn er bedrijven waar jij een interimmer in kunt huren, maar je kunt ook de beste match voor jouw bedrijf vinden via Rooss Interimmers. Het prettige hieraan is dat als ondernemer meteen kunt beginnen met zoeken naar de juiste match voor jouw bedrijf.
Interim medewerkers moeten namelijk wel goed bij het bedrijf passen. Niet iedereen is een match en dat geeft niet. Daarom is het zo fijn om zelf die match te vinden.
Op alle vlakken voordelen met interim medewerkers
Het is belangrijk om te beseffen dat je met interim medewerkers op alle vlakken voordelen kan ervaren. De werklast is bijvoorbeeld beter te verdelen. Het maakt je meer flexibel. Je bent financieel net wat beter af dan met veel vaste contracten. Ook maak je risico’s op bijvoorbeeld financieel gebied juist wat kleiner. Het is daarnaast zo dat werken met interimmers vaak ook betekent dat je deze net wat andere taken die meer zelfstandigheid vragen kan geven. Dit maakt het natuurlijk direct al een stuk aantrekkelijker. Het is goed om al deze punten eens te bekijken.
Flexibel in te zetten
Het voordeel van werken met interim medewerkers is dat ze flexibel in te zetten zijn. Zo kan je dus een klus aanpakken waar je eigenlijk de mensen niet voor hebt. Dit kan precies die stap zijn die je moet zetten om te groeien naar een volgend niveau. Daar kan je misschien met je huidige personeelbestand niet komen. Dankzij de inzet van flexibele medewerkers die direct aan de slag kunnen, is het ineens wel mogelijk om op te schalen. Deze tijdelijke situatie kan dan leiden tot een vaste grotere basis voor jouw bedrijf.
De voordelen op financieel gebied
Interim medewerkers bieden ook voordeel op financieel gebied. Het is voordeliger om ze in te huren. Dat maakt het alvast wat gemakkelijker. Zo kan je namelijk meer overhouden wanneer je de kosten tegen de baten afzet. Het is fijn om niet met allerlei vast lasten geconfronteerd wordt voor de medewerkers. Het is daarbij dan ook nog eens zo dat je tegen die lage prijs veel specialisme in huis kan halen. Dat betekent dus dat je ook echt een stap vooruit kan maken zonder dat het heel veel hoeft te kosten. Een interim medewerkers moet natuurlijk goed bij je bedrijf passen. Daar komt Rooss Interimmers dan ook om de hoek kijken. Een plek waar interim medewerkers en werkgevers elkaar online ontmoeten en zo een goede match kunnen vinden. Op deze manier weet je zeker dat jij de interim medewerker vind die jij zo naarstig nodig hebt voor jouw bedrijf
De andere instelling
Een punt dat meer gevoelsmatig dan feitelijk is, is het idee dat interimmers met een andere instelling aan het werk gaan. Ze zijn eigenlijk een soort semi-ondernemers. Daardoor hebben ze ook de instelling van een ondernemer, ook al werken ze wel in bedrijven. Er wordt wat meer passie in gelegd en ze voeren de taken maximaal uit. Zo kan je dus ook veel verwachten van de interimmers. De verhouding tussen de prijs en de kwaliteit is dus ook net wat hoger in veel gevallen. Dit helpt je om te groeien.
Een specialist inzetten
Groeien komt vaak neer op het begeven op nieuw terrein. Daarom is het ook belangrijk om een specialist in te kunnen zetten. Daar komen de interimmers om de hoek kijken. Die doen er zelf alles aan om zich te ontwikkelen. Denk aan het idee dat ze meer trainingen en workshops doen om nieuwe dingen te leren. Het fijne hiervan is dat je daardoor dus direct iemand in het bedrijf heeft die de nieuwe taken op zich kan nemen. Dit geeft de rest van de organisatie de tijd om mee te groeien.
Simpelweg meer werk verzetten
Een laatste reden waarom een interimmer je helpt om te groeien met je bedrijf is eigenlijk de meest logische. Je hebt simpelweg meer handen om het werk te verzetten. Dat betekent dus ook dat je meer werk kan verzetten. Daardoor kan je dus ook groeien met het bedrijf. Wanneer zich kansen voordoen, dan hoef je die dus nooit te laten liggen omdat je altijd de mensen kan vinden die het werk op zich kunnen nemen.